Что такое система развития в Вашей Компании? Какая она? Как Ваши сотрудники обучаются?
Как развивают Вашу Компанию и бизнес? А как это будет через 2 года? Какие люди у Вас будут работать?
Насколько сегодняшние люди готовы к тому, что будет через 3 или 4 года?

На эти вопросы отвечает правильно и профессионально выстроенная система развития в Компании.
Для каждой компании она будет индивидуальна, как индивидуальны люди, которые работаю в Компании, культура Компании, а также цели Компании.

В итоге Вы получаете (примерный список):

  • Система компетенций по ключевым сотрудникам.
  • Система оценки и аттестации персонала;
  • Подготовленные и прописанные задания для оценки персонала;
  • Критерии оценки, а также измеримую систему оценки, анализа и управления развитием;
  • Анализ полученных результатов, базы анализа обучения и развития;
  • Системы адаптации новых сотрудников и работы с кадровым резервом;
  • Комплект обучения, тренингов, тренировок под развитие и цели Вашей Компании (по желанию);
  • И всё это приводит к стратегическому развитию и росту результатов Компании.
На такое нужно решиться. И для этого важно понимать, что сейчас пора для Сильного и Профессионального развития . Не просто провести 1 семинар и ждать. А сделать уверенный шаг и запустить развитие в своей Компании по-настоящему.

Результаты от такой системы обсуждаются индивидуально с Партнёром.

И ещё одна ,ключевая, на наш взгляд особенность — Важно, чтобы система была живая и принималась теми, кто в неё вовлечён.
Мы делали это. Мы знаем, как сделать это практично, просто и эффективно.

Обсудить и договориться:
Partner@praktika24.by
+375 29 120 61 31

praktik4

ОБРАТИТЬСЯ…